Formarea pentru diversitate este orice program conceput pentru a facilita interacțiunea pozitivă între grupuri, pentru a reduce prejudecățile și discriminarea și, în general, să învețe indivizii care sunt diferiți de ceilalți cum să lucreze împreună în mod eficient. La 22 aprilie 2022, guvernatorul Floridei DeSantis a semnat în lege „Legea privind libertatea individuală”. Proiectul de lege a interzis școlilor și companiilor să impună formarea pentru diversitate ca o cerință pentru participare sau angajare. Dacă școlile sau angajatorii ar &icir…
Citeste mai mult65% Da |
35% Nu |
51% Da |
27% Nu |
8% Da, dar numai dacă este o companie privată |
5% Nu, pregătirea pentru diversitate ar trebui încurajată, dar nu obligatorie |
5% Da, și toate companiile ar trebui să solicite o pregătire obligatorie în domeniul diversității |
3% Nu, doar pentru angajații care comit acte de discriminare |
0% Da, și expulzați imediat toți angajații care comit acte de discriminare |
0% Nu, iar formarea obligatorie pentru diversitate ar trebui interzisă |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Instruire pentru diversitatea angajaților” pentru 37 de alegători Norvegia .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Instruire pentru diversitatea angajaților” de-a lungul timpului pentru 37 de alegători Norvegia .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la utilizatorii Norvegia ale căror opinii s-au extins dincolo de opțiunile oferite.
Explorați alte subiecte care sunt importante pentru alegătorii Norvegia .