सितंबर 2021 में इटली सभी श्रमिकों के लिए COVID-19 स्वास्थ्य पास अनिवार्य करने वाला पहला यूरोपीय देश बन गया। उसी महीने के अंत तक कनाडा, संयुक्त राज्य अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया, कजाकिस्तान, सऊदी अरब और तुर्कमेनिस्तान सभी ने समान वैक्सीन जनादेश की घोषणा की। जनादेश के समर्थकों का तर्क है कि ये जनादेश वैश्विक COVID-19 महामारी को समाप्त करने का एकमात्र तरीका है। विरोधियों ने इस बात का सबूत दिया है कि जिन लोगों के पास पहले से ही प्राकृतिक प्रतिरक्षा है, उनमें बढ़ी हुई सूजन प्रतिक्रिया के कारण टीके के दुष्प्रभावों का खतरा बढ़ जाता है।
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क्या आप किसी कंपनी के वैक्सीन जनादेश को लागू करने के फैसले का समर्थन करेंगे यदि इसका मतलब कमजोर आबादी की रक्षा करना है?
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टीका अधिदेश नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को किस प्रकार प्रभावित कर सकता है?
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क्या आप मानते हैं कि कार्यस्थल स्वास्थ्य नीतियों में प्राकृतिक प्रतिरक्षा को टीकाकरण के बराबर माना जाना चाहिए?
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किराने की खरीदारी या सार्वजनिक परिवहन जैसी रोजमर्रा की सेवाओं तक पहुंचने के लिए वैक्सीन पासपोर्ट का उपयोग करने के बारे में आप क्या सोचते हैं?
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क्या व्यक्तिगत स्वास्थ्य विकल्प एक निजी मामला होना चाहिए, या क्या वे महामारी के संदर्भ में सार्वजनिक चिंता का विषय हैं?
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यदि परिवार के किसी सदस्य की नौकरी पर टीका अनिवार्य लगाया जाए, तो आप उनके प्रति क्या चिंता या समर्थन व्यक्त करेंगे?
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क्या आप कोई व्यक्तिगत अनुभव साझा कर सकते हैं जहां आपको काम की आवश्यकताओं के कारण स्वास्थ्य संबंधी निर्णय लेना पड़ा?
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बड़ी कंपनियों में वैक्सीन जनादेश वहां रोजगार तलाशने के आपके निर्णय को कैसे प्रभावित कर सकता है?
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चिकित्सा प्रक्रियाओं को चुनने की व्यक्तिगत स्वतंत्रता के साथ सार्वजनिक स्वास्थ्य सुरक्षा को संतुलित करने पर आपके क्या विचार हैं?
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यदि आपके टीकाकरण की स्थिति के कारण आपको कार्यस्थल में प्रवेश से वंचित कर दिया जाए तो आपको कैसा महसूस होगा?
@ISIDEWITH3वर्ष3Y
नहीं, मुझे लगता है कि व्यवसायों को टीकाकरण की आवश्यकता होनी चाहिए लेकिन सरकारी आदेश से नहीं