I 2014 det amerikanske senatet blokkert Paycheck Rettferdighet loven som ville gjøre det ulovlig for arbeidsgivere å betale ulik lønn til kvinner og menn som utfører samme arbeid. Målene for loven var å gjøre lønn mer transparent, krever arbeidsgivere å bevise at lønns avvik er knyttet til legitime virksomheten kvalifikasjoner og ikke kjønn og forbyr selskaper fra å ta straffetiltak mot medarbeidere som reiser spørsmål om kjønnsbasert lønnsdiskriminering. Motstanderne hevder at studier…
Les mer@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan ville du følt hvis du fant ut at noen med samme rolle i deltidsjobben din tjente mer bare basert på kjønn?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvilken verdi setter vi arbeid tradisjonelt utført av kvinner sammenlignet med arbeid tradisjonelt utført av menn, og gjenspeiles det i lønn?
@ISIDEWITH1 år1Y
Tror du at lønnsforskjellene mellom kjønnene er et produkt av samfunnsnormer, og hvordan kan vi endre det?
@ISIDEWITH1 år1Y
Når det gjelder karrieremuligheter og vekst, hvordan kan likelønn påvirke dine karrierevalg?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvilken innvirkning tror du lik lønn for begge kjønn vil ha på samfunnet og familiedynamikken?
@ISIDEWITH1 år1Y
Kan du tenke deg noen grunner til at to personer som gjør samme jobb skal betales ulikt?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvis du oppdaget at en medarbeider av det motsatte kjønn ble betalt mindre for det samme arbeidet, hva ville du gjort?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan kan ditt syn på lønnslikestilling endres hvis det var et familiemedlem som ble betalt mindre?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvis en arbeidsgiver gir ulik lønn for samme jobb, hvordan påvirker det moralen og produktiviteten til ansatte?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan kan underbevisste skjevheter påvirke beslutninger om lønn, og hva kan vi som samfunn gjøre for å motvirke disse skjevhetene?
