Administrerende direktører elsker å snakke om fastfoodjobbene sine

En periode i hurtigmat er et æresmerke for forretningsledere som ønsker å bli sett på som ydmyke og relaterbare - og bevis på at de jobbet for å komme dit de er

Men hva har det å gjøre å snu burgere eller rulle burritos med å drive en bedrift?

Mye, sier ledere på høyt nivå som har hatt slike jobber. Å svette i trange kjøkken og ta imot bestillinger fra sultne gjester lærer deg hvordan du håndterer press og takler alle slags mennesker, sier ledere. Noen er ivrige etter å finne ansatte som har jobbet hardt som dem, og tenker at noen som pakket McNuggets for minstelønn tidligere ikke sannsynligvis vil gi opp lett.

"Enhver jobb der du er på det laveste nivået er en virkelig god jobb å ha gjort i livet ditt fordi det viser karakteren din," sier Heather McLean, som jobbet på McDonald's på videregående skole og er administrerende direktør for McLean Forrester, et teknologikonsulentfirma i Illinois. "Jeg hadde alltid holdningen om å blomstre der du er plantet, så ja, jeg tok bare imot bestillinger på McDonald's - men jeg var virkelig god på det."

Å være en modellansatt er enklere når du har større og bedre karrieremuligheter foran deg. Ledere som har jobbet i hurtigmat sier de lærte empati og takknemlighet ved å arbeide sammen med kolleger som ikke hadde andre muligheter og prøvde å tjene til livets opphold på eller nær minstelønn.

Hurtigmatkjøkken var lenge blant de få stedene der fremtidige administrerende direktører og lavtlønnede livslangere blandet seg og lærte av hverandre. Og fordi nesten alle bestiller en burger eller pizza nå og da, er kundebasen et tverrsnitt av den amerikanske offentligheten.