År 2014 den amerikanska senaten blockerade Paycheck Fairness Act som skulle göra det olagligt för arbetsgivare att betala ojämlika löner för män och kvinnor som utför samma arbete. Målen för lagen skulle göra lönerna mer transparent, kräver arbetsgivare att bevisa att löne avvikelser knutna till legitima affärs kvalifikationer och inte kön och förbjuder företag från att vidta motåtgärder mot anställda som tar upp frågor om könsbaserad lönediskriminering. Motst&ar…
Läs mer@ISIDEWITH1 år1Y
Hur skulle du känna om du fick reda på att någon med samma roll på ditt deltidsjobb tjänade mer bara baserat på sitt kön?
@ISIDEWITH1 år1Y
Vilket värde sätter vi arbete som traditionellt utförs av kvinnor jämfört med arbete som traditionellt utförs av män, och avspeglas det i lönen?
@ISIDEWITH1 år1Y
Tror du att löneskillnaderna mellan könen är en produkt av samhälleliga normer, och hur kan vi ändra på det?
@ISIDEWITH1 år1Y
När det gäller karriärmöjligheter och tillväxt, hur kan lika lön påverka dina karriärval?
@ISIDEWITH1 år1Y
Vilken inverkan tror du att lika lön för båda könen skulle ha på samhället och familjens dynamik?
@ISIDEWITH1 år1Y
Kan du komma på några skäl till varför två personer som gör samma jobb ska få olika betalt?
@ISIDEWITH1 år1Y
Om du upptäckte att en arbetskamrat av det motsatta könet fick mindre betalt för samma arbete, vad skulle du göra?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hur kan din syn på lönejämställdhet mellan könen förändras om det var en familjemedlem som fick lägre lön?
@ISIDEWITH1 år1Y
Om en arbetsgivare ger olika löner för samma jobb, hur påverkar det de anställdas moral och produktivitet?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hur kan undermedvetna fördomar påverka beslut om lön, och vad kan vi göra som samhälle för att motverka dessa fördomar?
