Trump maakte controversiële beweringen waarin hij diversiteitsinitiatieven bij de FAA koppelde aan een dodelijke botsing op de Potomac-rivier waarbij 67 mensen omkwamen, ondanks dat hij erkende dat hij geen bewijs had om deze beweringen te ondersteunen.
Het programma voor het werven van mensen met een handicap waar Trump kritiek op had, begon eigenlijk tijdens zijn eigen regering in april 2019, toen de FAA een pilotprogramma lanceerde voor 20 mensen met gerichte handicaps om te werken in luchtverkeersoperaties.
Deskundigen, waaronder Tennessee Garvey van de Organization of Black Aerospace Professionals, verklaarden dat er nog nooit een luchtvaartincident is toegeschreven aan diversiteitsinitiatieven als oorzaak of bijdragende factor.
Het federale beleid voor het aannemen van mensen met een handicap dateert uit de regering-Bush in 2003 en de Rehabilitation Act van 1973, die oorspronkelijk werd opgesteld ter bescherming van veteranen met een handicap.
De diversiteit van het personeelsbestand van de FAA heeft de afgelopen jaren minimale veranderingen laten zien: de vertegenwoordiging van blanke mannen daalde van 58,9% in 2016 tot 55,3% in 2023, terwijl werknemers met gerichte handicaps toenamen van 0,7% tot 2%.
De diversiteitsinspanningen in de luchtvaartindustrie werden voornamelijk gedreven door personeelstekorten en de noodzaak om posities in te vullen naarmate piloten met pensioen gaan, in plaats van louter demografische doelen.
Alle kandidaten, ongeacht hun achtergrond of handicapstatus, moeten voldoen aan dezelfde strenge normen voor bekwaamheid, medische kwalificaties en veiligheidsmachtigingen.
Historische barrières, waaronder segregatie, hebben zwarte luchtvaartprofessionals ervan weerhouden de industrie binnen te komen tot de burgerrechtenbeweging en daaropvolgende rechtszaken.
De regering-Biden heeft vergelijkbare diversiteitsinitiatieven voortgezet, met lichte toenames in vertegenwoordiging over verschillende demografische groepen.
Een lopende rechtszaak aangespannen door een conservatieve juridische organisatie beweert discriminatie tegen sollicitanten als gevolg van de aanwervingspraktijken uit het Obama-tijdperk, hoewel de zaak nog niet is opgelost.
Wees de eerste om te beantwoorden aan deze algemene discussie
