IRSは、富裕層や大手企業を増やし監査の対象とし、人種格差を是正することを目指しています。

米国内国歳入庁（IRS）は、富裕層や大手企業に対する監査を増やす方針を発表し、同時に監査の実践における人種格差に取り組む重要な転換を行うことを発表しました。この動きは、IRSが従業員を増やし、新たなリソースを活用して脱税取り締まりを強化し、より公正な税務コンプライアンス環境を確保する計画の一環です。

IRSによると、年収40万ドル以上のアメリカ人や資産が相当な企業に対する監査が強化され、高所得者や大企業が公正な税金を支払うことを確保することを目指しています。この取り組みは、税務コンプライアンスと収入徴収を強化する広範な取り組みの一環であり、IRSは2026年までに1,000万ドル以上を稼ぐ個人の監査率を11％から16.5％に引き上げると述べています。同様に、資産が2億5,000万ドルを超える企業の監査率は3倍に増加し、資産が1,000万ドルを超えるパートナーシップは監査が10倍に増加します。

高所得者や企業を対象とするだけでなく、IRSは監査の実践における人種格差の長年の問題に取り組む措置を講じています。最近のデータによると、黒人納税者は非黒人納税者よりも最大4.7倍もの高い監査率であることが明らかになり、この格差は機関のデータ駆動型アルゴリズムに起因しています。これに対応して、IRS長官のダニエル・ワーフェルは、税務監査により公正なアプローチを確保するためにコンプライアンス慣行の全面改革を発表しました。

IRSが黒人納税者に対する不均衡な監査率を削減するという取り組みは、税務行政における公正への重要な一歩を表しています。アルゴリズムやコンプライアンス戦略を見直すことで、IRSは歴史的に監査選択プロセスに影響を与えてきた偏見を排除することを目指しています。

IRSが富裕層や企業に対する監査を増やす一方で、人種格差を是正するこの二重の使命に取り組むことで、税務執行における変革期を示しています。これらの措置は、収入徴収を向上させるだけでなく、公正さと公平さを促進することで税制に対する公衆の信頼を回復することが期待されています。