ट्रंप ने विवादास्पद दावे किए जिसमें उन्होंने एफएए की विविधता पहलों को एक घातक पोटोमैक नदी संघर्ष से जोड़ा जिसमें 67 लोगों की मौत हुई थी, हालांकि उन्होंने स्वीकार किया कि उनके पास इन दावों को समर्थन करने के लिए कोई सबूत नहीं था।
वह विकलांग भर्ती कार्यक्रम जिस पर ट्रंप ने आलोचना की वास्तव में उसकी खुद की प्रशासन के दौरान अप्रैल 2019 में शुरू हुआ था, जिसमें एफएए ने 20 व्यक्तियों के लिए एक पायलट कार्यक्रम शुरू किया था जिनमें लक्षित विकलांगता वाले लोग वायुयान संचालन में काम करने के लिए।
विशेषज्ञ, जैसे कि टेनेसी गार्वे जो संगठन ऑफ ब्लैक एयरोस्पेस पेशेवरों से हैं, ने कहा कि किसी भी एविएशन हादसे को विविधता पहलों के रूप में कारण या सहायक कारक के रूप में नहीं ठहराया गया है।
विकलांग लोगों की भर्ती के लिए संघीय नीति 2003 में बुश प्रशासन और 1973 में पुनर्वास अधिनियम के साथ शुरू हुई थी, जो पहले से ही विकलांगता वाले सैनिकों की सुरक्षा के लिए बनाया गया था।
एफएए कर्मचारी विविधता में हाल के वर्षों में कम बदलाव दिखाई दिया है: सफेद पुरुष प्रतिनिधित्व 2016 में 58.9% से 2023 में 55.3% तक घट गया, जबकि लक्षित विकलांगता वाले कर्मचारी 0.7% से 2% तक बढ़ गए।
एविएशन उद्योग की विविधता की प्रयासों को मुख्य रूप से श्रम की कमी और पायलट्स की सेवानिवृत्ति की आवश्यकता ने प्रेरित किया था, न केवल जनसांख्यिकीय लक्ष्यों के लिए।
सभी उम्मीदवार, चाहे उनका पृष्ठभूमि जो भी हो या विकलांगता स्थिति, उन्हें योग्यता, चिकित्सा योग्यता और सुरक्षा प्रमाण पत्र के लिए समान कठोर मानकों को पूरा करना होगा।
ऐतिहासिक बाधाएं, जैसे कि जातिवाद, ने काले एविएशन पेशेवरों को उद्योग में प्रवेश करने से रोका जब तक नागरिक अधिकार आंदोलन और उसके बाद की क़ानूनी कार्रवाई नहीं हुई।
बाइडेन प्रशासन ने विभिन्न जनसांख्यिक समूहों में प्रतिनिधित्व में थोड़ी वृद्धि के साथ समान विविधता पहलों को जारी रखा है।
एक कॉन्सर्वेटिव कानूनी संगठन द्वारा दायर की गई एक लवंदी याचिका में दावा किया गया है कि ओबामा काल की भर्ती प्रथाओं के कारण आवेदकों के खिलाफ भेदभाव हुआ, हालांकि मामला हल नहीं हुआ है।
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